بانک مقالات زنان

چکيده فارسي:
اگرچه در مدلهاي ساده اقتصاد کلان مي توان مقدار عرضه و تقاضاي نيروي کار را به سادگي تابع سطح قيمتها (اعم از واقعي يا اسمي) تصور کرد و بر آن اساس نقطه تعادل در بازار کار را (که تعيين کننده سطح دستمزد و مقدار عرضه و تقاضاي نيروي کار است) محاسبه کرد، اما عوامل ديگري نيز مي تواند به صورتي معنادار اين تعادل را بر هم زند. از اين رو وقتي مي توان تعادل در بازار کار را تنها تابعي از سطح دستمزدها دانست که کليه عوامل ديگر را ثابت فرض کرد. جنسيت، از جمله متغيرهايي است که مي تواند تعادل در بازار کار را به خصوص در اقتصادي که بازار کار با توجه به اين عامل تقسيم مي شود، تحت تاثير قرار دهد. اين مقاله با هدف بررسي ديدگاههاي مختلف درباره تاثير عامل جنسيت بر اشتغال طي برنامه سوم توسعه در استاني با ويژگيهاي فرهنگي خاص در بازار کار، استان يزد، طراحي شده است. حدود 61000 جوينده کار طي برنامه سوم توسعه (که يک سوم آنان را زنان تشکيل داده اند)، مسوولان و صاحب نظران بازار کار و حوزه اشتغال و نيز کارآفرينان و صاحبان حرف استان يزد، سه جامعه آماري اين پژوهش را تشکيل داده و داده هاي مورد نياز براي بررسي ديدگاههاي آنها با تکنيک پرسشنامه جمع آوري شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد از نگاه اکثريت گروههاي سه گانه بررسي شده که در مجموع ساختار بازار کار را در هر اجتماع شکل مي دهند، تفکيک کار درون و بيرون منزل بر اساس جنسيت امري غير واقعي است. با اين وجود، پذيرش اولويت کار براي مردان و کار نيمه وقت براي زنان به وسيله هر سه گروه تاييد تئوري جنسيتي در بازار کار استان يزد است. پذيرش کار نيمه وقت به وسيله اکثريت قاطع زنان جوياي کار و اکثريت صاحب نظران و کارآفرينان موضوعي است که مي تواند به عنوان اصلي اساسي در راستاي سياستهاي بازار کار مد نظر قرار گيرد.

چکيده عربي:
رغم أنه يمكن في النماذج البسيطة للإقتصاد العام التصور بسهولة بأن كمية العرض والطلب في سوق العمل تابعة لمستوي الأسعار (سواء الحقيقة او الإسمية) والقيام علي أساس ذلك بحساب نقطة التعادل في سوق العمل والتي تحدد مستوي الأجور وكمية العرض والطلب بشان القوي العاملة إلا أن ثمة عوامل أخري بوسعها إرباك هذا التعادل بصورة ذات مغزي، ولذلك فانه يمكن اعتبار أن التعادل في سوق العمل يشكل التابع الوحيد لمستوي الأجور عندما نفترض أن جميع العوامل الأخري ثابتة. إن الجنس من يعد من المتغيرات التي بامكانها التاثير علي التعادل في سوق العمل خاصة في الإقتصاد الذي يتم فيه توزيع سوق العمل علي أساس هذا العامل. وقد وضع هذا المقال بهدف دراسة وجهات النظر المختلفة حول أثر عامل الجنس علي فرص العمل خلال الخطة التنموية الثالثة في محافظة تتمتع بميزات ومواصفات ثقافية خاصة في سوق العمل وهي محافظة يزد. إن 61000 باحث عن العمل خلال الخطة التنموية الثالثة (وثلثهم من النساء)، المسؤولين وأصحاب الراي في سوق العمل، موفري فرص العمل وأصحاب الحرف بمحافظة يزد يشكلون العينات الإحصائية الثلاث لهذا البحث وتم جمع المعطيات اللازمة لدراسة وجهات نظرهم عن طريق الإستماره. وتظهر نتائج البحث أنه من وجهة نظر أغلبية المجموعات الثلاث والتي تشكل إجمالا هيكلية سوق العمل في أي اجتماع، فان تقسيم العمل داخل وخارج المنزل علي أساس الجنس أمر غير حقيقي. ورغم ذلك فان التسليم بأولوية العمل للرجال والعمل بنصف دوام للنساء من قبل المجموعات الثلاث، يشكل تاكيدا علي النظرية الجنسية في سوق العمل بمحافظة يزد. إن قبول العمل بنصف دوام من قبل الأغلبية الساحقة من النساء الباحثات عن العمل وأغلبية اصحاب الراي وموفري فرص العمل يعد موضوعا بإمكانه أن يؤخذ بنظر الإعتبار كمبدأ اساسي في إطار سياسات سوق العمل.