پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 7:30 PM
| 3 : مديريت دولتي پاييز و زمستان 1388; 1(3):35-50. |
| ارايه الگوي شکل گيري رهبري کاريزماتيک در سازمان از ديدگاه مديريت برنامه ريزي راهبردي |
| رضاييان علي,اسماعيلي گيوي حميدرضا,ابراهيمي عباس* |
| * دانشكده مديريت، دانشگاه تهران، ايران |
|
در دنياي سازماني نوين، مهم ترين شاخص تاثيرگذار، مديريت است که شکل مطلوب آن مديريت همراه با رهبري است. يکي از نظريه هاي مربوط به رهبري، که داراي بيشترين ميزان تاثير است، رهبري کاريزماتيک ميباشد که کمتر مورد توجه واقع شده است. به طور کلي رهبري کاريزماتيک يعني برقراري رابطهاي که اثرپذيري و اثرگذاري در آن بدون اعمال زور يا پاداش هاي مالي صورت ميگيرد. اين مشکل تا حدي به فقدان يک چارچوب فکري منظم نسبت داده مي شود. در اين مقاله سعي شده است مولفه هاي اين نوع رهبري در قالب ارايه يک الگوي کاربردي از چگونگي ظهور شخص در سازمان به عنوان يک رهبر کاريزماتيک، با توجه به فرآيند برنامه ريزي راهبردي مورد بررسي قرار گيرد. بدين منظور پرسش نامه اي طراحي شده است که به عنوان مقياسي براي نشان دادن جايگاه شخص در فرآيند و ميزان موفقيت وي در کسب مولفه هاي رهبري کاريزماتيک و پذيرش وي به عنوان رهبر کاريزماتيک از سوي کارکنان در شرکت صنعتي بهمن موتور مورد بررسي قرار گرفته است. |
| كليد واژه: فرآيند برنامه ريزي راهبردي، رهبري، مدير نوآفرين، هوشياري محيطي، رهبري کاريزماتيک |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
