بانک مقالات رشته علوم تربیتی

امروزه راهبردهاي نوين و کارآمد براي ايجاد انگيزه، رفتارهاي مطلوب، دستيابي به اهداف سازکاني و افزايش بهره وري اناني مورد استفاده و نظر مديران سطوح بالاي سازماني قرار مي گيرد. يکي از اين راهبردها يا راه کارها ايجاد فرهنگ سازکاني مطلوب در سازکان به منظور هدايت رفتار نيروهاي انساني در سازمان و خق و انعکاس تصويري تصويري روشن، زيبا، جذاب و آراسته از سازمان و مديريت در فکر و انديش جامعه مصرف کنندگان کالا و خدمات سازماني است.
فرهنگ سازماني، در حقيقت تصوير کلي و مشترک اعضاي سازمان است و منبع پيدايش آن انديشه هاي موسسات، مراکز علمي و پژوهشي، بنيان کذاران و مديران سطوح بالاي سازماني است که رفته رفته، به اعضاي سازمان آموخته مي شود تا ضمن ارايه تعارف، مفاهيم و ويژگي هاي فرهنگ سازمان، در عمل به آن پايبندي دارند. در اين پژوهش سعي مي شود تا ضمن ارايه تعاريف، مفاهيم و ويژگي هاي فرهنگ سازماني از نظر ديدگاه ها و تئوري هاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته شود. همچنين، تحقيق حاضر به منظور شناخت رابطه بين رضامندي شغلي کارکنان و اعضاي هيات علمي مراکز علمي- تحقيقاتي با فرهنگ سازماني آن مراکز پي ريزي شده است. مولفه هاي فرهنگ سازماني که در اين بررسي مورد توجه قرار گرفته اند عبارتند از: وجدان کاري، حمايت هاي مديريتي، انضباط اداري، انضباط اقتصادي، وضوح اهداف، نظام پاداش، نوآوري و خلاقيت، الگوهاي ارتباطي و تعارض پذيري.
محدوده جغرافيايي پژوهش شهر تهران و مراکز علمي و پژوهشي تحت نظارت وزارت علوم، تحقيقات و فناوري است. تحقق از نوع توصيفي تحليلي مي باشد و از روش هاي آماري آزمون علامت براي مقايسه وضعيت موجود و مطلوب و آمارهاي توصيفي چون جداول فراواني استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد که بين هر يک از مولفه هاي فرهنگي که در فوق بدان اشاره شد در دو وضعيت موجود و مطلوب تفاوت معناداري وجود دارد، همچنين بين هر يک از مولفه هاي فرهنگ سازماني مورد بررسي و رضايت مندي شغلي جمعيت مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
تحقيق حاضر براساس يافته هاي به دست آمده پيشنهاد مي دهد که مديران موسسات مورد بررسي در رعايت انضباط اداري، انضباط اقتصادي، ايجاد رشد و پيشرفت شغل، تهيه ساز و کار هاي ارتباطي کنترل بر نظام پاداش  و موارد ديگر، توجه جدي کنند تا از اين طريق فرهنگ سازماني ارتقاء يافته، رضامندي شغلي بيش تري به دنبال آورد.