پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
شنبه 23 اردیبهشت 1391 8:15 PM
| 5 : مطالعات مديريت راهبردي بهار 1389; 1(1):95-139. |
| الگوي قابليت هاي راهبردي مديران مياني دولتي |
| زاهدي شمس السادات,شيخ ابراهيم* |
| * دانشکده مديريت و حسابداري، دانشگاه علامه طباطبايي |
|
همواره رضايت شهروندان از ارايه خدمات دولتي و کارآمدي دستگاه اداري کشور از يک سو و تحقق راهبردهاي کلان کشور در سند چشم انداز و برنامه هاي 5 ساله توسعه، و سياست هاي بخشي نظام هاي سياسي از مهم ترين اهداف كشور است كه شيوه دستيابي به آن ها ذهن محققان را به بررسي علل توفيق وادار مي کند. از سوي صاحبه نظران، يکي از علل مهم ايجاد ناكامي در كسب اهداف كليدي عملكرد، وجود نداشتن مديران شايسته در نظام اداري کشور عنوان مي شود. حال اين سوال مهم مطرح مي شود که اساسا شايستگي ها و قابليت هاي مديران دولتي در کشور ما کدام است؟ و مديران ما بايد از چه قابليت هايي برخودار باشند تا عملکرد آنان به سطح خوب و عالي ارتقا يابد. اين سوالي است که مقاله حاضر به دنبال پاسخ گويي به آن است. از منظر محقق، قابليت به آن دسته از ارزش ها، دانش، ويژگي هاي فردي و مهارت هاي مديران دولتي اطلاق مي شود که به صورت رفتارهاي شغلي و سازماني قابل مشاهده است و وجود آن در يک فرد به عملکرد برتر شغلي منجر مي گردد. |
| كليد واژه: قابليت، الگوي قابليت، مديران دولتي، راهبرد، شايستگي، عملكرد، نظام اداري |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
