بانک مقالات رشته مدیریت

اين مقاله، با بهره گيري از نظريه هزينه مبادله و رويكرد بازارهاي داخلي سازمان به استخراج دو مولفه «سنجش پذيري» و «نوع تخصص» در مشاغل سازمان مي پردازد و سپس با تلفيق اين مولفه ها چهار ساختار «تيم رابطه اي»، «تيم اوليه»، «بازار عمومي» و «بازار تعهدي» را تعريف مي كند و سپس سعي در تبيين كاركردهاي مديريت منابع انساني در هر يک از ساختارهاي فوق دارد. دريك سازمان خدماتي بزرگ با استفاده از روش چک ليست از ميان 4463 عنوان شغلي 400 شغل كه بيش ترين قرابت را با ساختارهاي چهارگانه يادشده داشتند انتخاب شدند؛ سپس براي تبيين وظايف مديريت منابع انساني در هر يک از اين ساختارها نمونه اي متشكل از 156 نفر از مديران و متخصصان منابع انساني انتخاب شدند. پس از جمع آوري و تجزيه و تحليل داده ها، نتايج نشان مي داد كه در «تيم هاي اوليه» و «بازار عمومي» برنامه ريزي نيروي انساني كوتاه مدت و پاداش محدود به دستمزد مي باشد، اما در مشاغل «تيم هاي رابطه اي» و «بازارهاي تعهدي» برنامه ريزي نيروي انساني بلند مدت بوده و پاداش مازاد بر دستمزد پرداخت مي شود. همين طور براي كنترل شاغلين «تيم هاي رابطه اي» و «تيم هاي اوليه» از كنترل هاي دروني نظير «اجتماعي سازي» و «تعهد» استفاده مي شود. اما به جهت بخش پذير بودن عملكرد كاركنان «بازار عمومي» و «بازار تعهدي» از كنترل هاي بيروني و رسمي استفاده مي شود.