بانک مقالات رشته مدیریت

مقاله حاضر اثار اجتماعي، روحي و رواني بازنشستگي در ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه تهران را بررسي مي‏كند. اين موضوع به دليل مسائل خاص بازنشستگان و سالمندان در جوامع مختلف اهميت بسزايي دارد و مورد توجه اقشار مختلف جامعه نيز است؛ زيرا تا زماني كه وضعيت اقتصادي، اجتماعي، روحي و رواني يك بازنشسته سر و سامان نداشته باشد، كاركنان امروز به دليل نگراني از اينده خود با دلگرمي و علاقه فعاليت نخواهند كرد و بهره‏وري انها به شدت كاهش پيدا مي‏كند.

در اين مقاله از طريق يك مطالعه پيمايشي، وضعيت بازنشستگي اعضاي هيات علمي دانشگاه تهران و آثار و عواقب بازنشستگي اين قشر بررسي مي‏‏شود. بر اساس يافته‏هاي اين تحقيق اعضاي هيات علمي بازنشسته علاوه بر مشكلات معيشتي و اجتماعي داراي مشكلات متعدد روحي و رواني از جمله: افسردگي، نگراني از اينده، احساس پوچي و بي‏مصرفي مي‌باشند. براي كاهش اين مشكلات، براساس يافته‏هاي تحقيق پيشنهاد «بازنشستگي تدريجي» به جاي «بازنشستگي يكباره» ارائه شده است