پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:29 PM
| 6 : مدرس علوم انساني 1383; 8(ویژه نامه مدیریت(پیاپی 36)):135-156. |
| الگوي انتخاب و به كارگماري نيروي انساني در سازمانها با استفاده از شبكههاي عصبي مصنوعي |
| محمدي محمود,امين ناصري محمدرضا*,آذر عادل |
| * گروه صنايع، دانشگاه تربيت مدرس |
|
انتخاب و به كارگماري شايستهترين افراد در هر شغل، يكي از مهمترين مسائل و تصميمات مديريتي محسوب ميشود. اينگونه تصميمات در سازمانها به طور مرسوم از طريق انطباق ساده شاغل و شغل» انجام ميپذيرد. از كاستيهاي اين روش، انطباق شاغل با شغل در «سطح فردي» است در حالي كه با توجه به اهميت فراينده «كار گروهي» در سازمانها، انجام انطباقهاي ديگر ضروري به نظر ميآيد. در اين مقاله «انطباق افراد شاغل با يكديگر» علاوه بر انطباق دادن شاغل و شغل در نظر گرفته شده و بر اين اساس الگوي نويني براي انتخاب و به كارگماري نيروي انساني نيز پيشنهاد و توسعه داده شده است. به منظور مقايسه الگوي پيشنهادي (مبتني بر سطح تحليل گروهي) با الگوي مرسوم (مبتني بر سطح تحليل فردي)، مدل رياضي آن در قالب يك مدل غير خطي (درجه دوم) فرموله شده؛ سپس به وسيله «شبكه عصبي بازپختي» با استفاده از نرمافزار Matlab حل شد. نتايج تحليل آمـاري نشـان ميدهد كه بين ميانگين جوابهاي به دست آمده از الگوي پيشنهادي و ميانگين جوابهاي بـه دست آمده از الگوي مرسوم، با توجه به معيار هزينه، اختلاف بسيار معناداري وجود (P-Value=0.000,t(19)=-10.966)در نتيجـه استفـاده از الگـوي پيشنهـادي بـراي انتخاب و به كارگماري نيروي انساني در مشاغل و پستهاي سازماني به جاي الگوي مرسوم توصيه ميشود. |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
