بانک مقالات رشته مدیریت

کارآفريني را مي توان فرايند ايجاد ارزش از راه تشکيل مجموعه منحصر بفردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصتها دانست که در دو سطح فردي (مستقل) و سازماني مورد توجه پژوهشگران علوم مختلف قرار گرفته است. در اين مقاله، ابتدا مفهوم، انواع و ابعاد کارآفريني بيان مي شود و در ادامه، با تاکيد بر کارآفريني سازماني، عوامل موثر بر موفقيت آن شناسايي مي شوند. در اين پژوهش آمادگي شرکت سهامي بيمه ايران به عنوان يک نمونه سازماني براي ارتقا به يک سازمان کارآفرين مورد آزمون قرار گرفت. با توجه به اهميت و اولويت عوامل موثر بر کارآفريني سازماني، پيشنهادي براي حصول به سازماني کارآفرين در قلمرو مکاني پژوهش ارايه مي شود.

 نسخه قابل چاپ