بانک مقالات رشته مدیریت

فرسودگي شغلي به توصيف تغييرات منفي در نگرش، روحيه و رفتار افراد در مواجهه با فشارهاي مربوط به شغل، شرايط کاري و حرفه اي نامساعد و غيره مي پردازد. هدف پژوهش حاضر بررسي و سنجش ميزان فرسودگي شغلي و ابعاد آن در گروه صنعتي حفار نفت مي باشد. نمونه پژوهش شامل 454 نفر است که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از بين کليه کارکنان در پنج جايگاه سازماني (کارگري، کارمندي، تکنسيني، کارشناسي و رييسي) انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه فرسودگي شغلي مازلاچ و روشهاي آماري تحليل داده ها، شامل آزمون کالموگراف- اسميرونف، تحليل واريانس يکطرفه کروسکال- واليس، آزمون مقايسه اي يومان- وويتني و ضريب ايتا استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي دهد که بين رده هاي مختلف شغلي و ابعاد فرسودگي از حيث ميزان فرسودگي شغلي تفاوت معني داري وجود دارد. اگر چه در برخي از مقايسه ها هم تفاوت معني داري مشاهده نشد. نتايج اين پژوهش با نتايج حاصل از پژوهشهاي ديگر پژوهشگران از جمله: ميلر، زوک ولايکس (1990)، روبينسون (1991)، کوپر و مارشال و گرين برگ (1976) همسو و همخوان مي باشد. اعتبار و پايايي پرسشنامه فرسودگي شغلي مازلاچ که با استفاده از روشهاي: تحليل عوامل، ضريب آلفاي کرونباخ و آزمون مجدد محاسبه شد رضايت بخش و قابل قبول مي باشد.

 نسخه قابل چاپ