پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 15 اردیبهشت 1391 8:04 PM
| 2 : فصلنامه علوم مديريت ايران بهار 1388; 4(13):25-46. |
| پژوهشي پيرامون عوامل فردي موثر بر قابليت استخدام كاركنان در بخش دولتي ايران |
| زاهدي شمس السادات,حسن پور اكبر |
|
امروزه پارادايم مديريت دولتي نوين با بكارگيري شيوه هاي مديريت بخش خصوصي در بخش دولتي و مولفه هايي چون ساختاردهي مجدد، كوچك سازي، خصوصي سازي، برون سپاري، در انديشه و تفكرات علمي و عملي مديريت ريشه دوانيده است. در قالب اين پارادايم، قرارداد روانشناختي با ويژگي هاي استخدام مادام العمر و امنيت شغلي به چالش كشيده شده است، و با جهت گيري به سمت استخدام قراردادي، موقتي و انعطاف پذيري، امنيت شغلي كاركنان را به خطر انداخته است. قابليت استخدام مفهومي است كه در اين مقاله براي مواجهه با عدم امنيت شغلي در استخدام مطرح شده و تا حدودي مي تواند جايگزين امنيت شغلي شود. بر اين اساس پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به اين سوال است: عوامل فردي موثر بر قابليت استخدام كاركنان در سازمانهاي دولتي كدامند؟ براي پاسخ به اين سوال در اين مقاله تعريف جامعي از قابليت استخدام كاركنان مطرح مي شود و پس از بررسي مباني نظري، عوامل فردي موثر بر آن در سازمانهاي دولتي شناسايي و به كمك مدل معادلات ساختاري ارتباط آن عوامل با قابليت استخدام كاركنان تبيين مي شود. |
| كليد واژه: قرارداد روانشناختي، قابليت استخدام كاركنان و عوامل فردي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
