بانک مقالات رشته مدیریت

هدف از انجام مقاله حاضر، بررسي رابطه فرهنگ سازماني با مولفه هاي مديريت بر اساس ارزش هاي سازماني و ارايه مدلي براي پيش بيني مديريت بر اساس ارزش ها در سازمان آموزش و پرورش آباده بوده است. در فرضيه هاي پژوهش رابطه ابعاد فرهنگ سازماني شامل: ريسك پذيري، نوآوري، انگيزش، ارتباطات، کار گروهي و کنترل با مديريت بر اساس ارزش ها مورد توجه قرار گرفته است. تحقيق حاضر از نوع توصيفي– همبستگي است و در آن براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه فرهنگ سازماني و مديريت بر اساس ارزش ها) استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش را کليه معلمان (600 نفر) و کارکنان اداري (55 نفر) سازمان آموزش و پرورش آباده در سال تحصيلي 89-1388 تشکيل مي دهند که با روش نمونه گيري تصادفي متناسب با حجم از جامعه معلمان تعداد 234 نفر انتخاب و هم چنين همه 50 نفر کارکنان آموزش و پرورش انتخاب گرديدند. براي تعيين روايي، از نظرات متخصصان مديريت و سنجش همساني دروني و براي پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي کرونباخ استفاده گرديد که براي پرسشنامه فرهنگ سازماني و مديريت بر اساس ارزش ها به ترتيب 0.96 و 0.94 محاسبه گرديد. هم چنين براي آزمون فرضيه ها، روش هاي آمار استنباطي (آزمون همبستگي، رگرسيون چند متغيره و تحليل مسير) به کار رفته است. نتايج اين پژوهش حاکي از آن است که در سازمان مورد مطالعه بين همه مولفه هاي فرهنگ سازماني با مديريت بر اساس ارزش ها رابطه معناداري وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ