پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 8 اردیبهشت 1391 7:42 PM
| 6 : دانش مديريت تابستان 1387; 21(81):91-110. |
| اعتياد به كار: چالش جديد مديريت منابع انساني سازمان ها |
| قلي پور آرين*,نرگسيان عباس,طهماسبي رضا |
| * گروه مديريت دولتي، دانشكده مديريت، دانشگاه تهران، ايران |
|
بر خلاف اين كه اكثر كاركنان سازمان ها با كار خودشان عجين نمي شوند و تمايل به كاهلي و وقت گذراني دارند، ولي عده اي هم چون دانشوران ساعات متعدد را با كارايي بالا به كار مي گذرانند. اشتغال به كار اين افراد در فضاي كاري نيروي انساني كشور بسيار تعجب برانگيز است. در اين مقاله تلاش مي شود شيفتگي عجيب دانشوران به كار در قالب اعتياد به كار تبيين شود. يافته هاي مقاله حاكي از آن است كه بين ويژگي هاي شخصيت اين افراد و اعتياد به كار رابطه معني دار وجود دارد. كانون كنترل دروني، خودباوري و خود شيفتگي رابطه معني دار و مثبت و كانون كنترل بيروني رابطه منفي با اعتياد به كار نشان مي دهند. جامعه آماري شامل پزشكان و متخصصاني است كه در مطب، دانشكده و بيمارستان به طور همزمان فعالت مي كنند. |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
