پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
سه شنبه 5 اردیبهشت 1391 12:49 PM
| 3 : پژوهشنامه مديريت اجرايي تابستان 1388; 9(2 (پياپي 33)):57-76. |
| بررسي رابطه بين ماهيت شغل و رضايت شغلي |
| بختيارنصرآبادي حسن علي*,رجايي پور سعيد,سليمي قربان علي,طاهرپور فاطمه,پرتوي محمد |
| * دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي، دانشگاه اصفهان |
|
هدف كلي از اين تحقيق تعيين رابطه ماهيت شغل و رضايت شغلي چهار گروه كاري (سرپرستان، مهندسين، كارگران و مديران مياني) شركت ذوب آهن اصفهان است. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي بود. براي ارزيابي ماهيت شغل از پرسشنامه بيكر و از پرسشنامه هنجاريابي شده مينه سوتا براي ارزيابي و اندازه گيري رضايت شغلي استفاده شد. ضريب پايايي پرسشنامه بيكر 0.87 و مينه سوتا 0.92 برآورد شد. نمونه آماري مشتمل بر 312 نفر كاركنان ذوب آهن اصفهان در سال 1384 بود كه از طريق نمونه گيري طبقه اي تصادفي انتخاب شد. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام پذيرفت. نتايج نشان داد كه بين ارزش كار، خود استقلالي، فرصت هاي شغلي، امكانات شغلي و چالش شغلي با رضايت شغلي چهار گروه كاري رابطه معنادار و مثبت (در سطح 0.05) وجود داشت. |
| كليد واژه: ماهيت شغل، رضايت شغلي، شركت ذوب آهن اصفهان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
