پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
پنج شنبه 31 فروردین 1391 6:20 PM
| 9 : المپيک زمستان 1386; 15(4 (پياپي 40)):105-114. |
| بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي و دموگرافيکي مديران ورزشي با مهارتهاي شغلي آنان |
| نادريان جهرمي مسعود*,اميرحسيني سيداحسان |
| * دانشگاه اصفهان |
|
هدف اين پژوهش عبارت است از بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و دموگرافيکي مديران ورزشي با مهارت هاي شغلي آنان در سازمان هاي ورزشي به منظور دادن پيشنهادهايي جهت بهسازي مهارت هاي مديريتي مديران ورزشي و توصيه هايي به منظور انتخاب و انتصاب شايسته مديران در سازمان هاي مختلف ورزشي. بدين منظور از پرسشنامه شخصيت آيزنک براي تعيين ويژگي شخصيتي (برون گرايي و درون گرايي) مديران و پرسشنامه محقق ساخته براي مهارت هاي سه گانه مديريتي (ادراکي، انساني و فني) استفاده شد. روايي پرسشنامه با نظرخواهي از صاحبنظران و با استفاده از همساني دروني به دست آمد و پايايي آن از طريق آلفاي کرونباخ به ميزان 0.84 است. نمونه آماري آن متشکل از 86 نفر از مديران ورزشي بود که از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي از بين تمامي مديران در سازمان ها، هيات ها و انجمن هاي ورزشي شهر اصفهان انتخاب شدند. نتايج تحقيق نشان داد ويژگي شخصيتي درون گرايي مديران با مهارت هاي ادراکي و فني ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.494). ويژگي شخصيتي برون گرايي مديران نيز با مهارت هاي انساني ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.386). متغيرهاي دموگرافي مديران مثل سن، جنسيت، سابقه خدمت، سابقه مديريت، وضعيت تاهل، و سابقه ورزشي رابطه معناداري با مهارت انساني ندارند. اما ميزان تحصيلات و سابقه مديريت با مهارت هاي ادراکي (p£0.05, r=0.494) و سابقه ورزشي و رشته تحصيلي با مهارت هاي فني (p£0.05, R=0.373) رابطه معنادار دارند. |
| كليد واژه: ويژگي هاي دموگرافيکي، ويژگي هاي شخصيتي، مهارت ادراکي، مهارت انساني، مهارت فني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
