بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از پژوهش حاضر عبارت است از بررسي رابطه بين ماموريت سازماني (نيت و مسير راهبردي، چشم انداز، اهداف، و مقاصد کوتاه مدت) و يکپارچگي سازماني (هماهنگي و انسجام، توافق، ارزش هاي اصلي) در بين کارشناسان سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران. به همين منظور، پرسش نامه اي (دنيسون و همکاران، 2006) تهيه شد و پس از تاييد روايي و پايايي (a=0.924) آن، در بين جامعه 241 نفري پژوهش، متشکل از کارشناسان سازمان مورد مطالعه، توزيع شد. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري کلموگروف اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي، و تحليل ماتريس همبستگي استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد ميزان ماموريت سازماني و يکپارچگي سازماني در کارشناسان به ترتيب برابر 50.46 درصد و 52.45 درصد بود و ارتباط معنادار و مثبتي (r=0.768, p<0.01) بين ماموريت سازماني و يکپارچگي سازماني، همچنين بين تمامي متغيرهاي آن ها در کارشناسان مشاهده شد. يافته هاي تحقيق بر افزايش سطح ماموريت سازماني به عنوان يکي از شيوه هاي افزايش سطح يکپارچگي در کارشناسان سازمان تربيت بدني تاکيد دارد.