بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از اين تحقيق عبارت است از بررسي تاثير نظام ارتباطات سازماني بر تعارض در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي. روش شناسي تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي است. تمامي کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي نمونه اين تحقيق انتخاب شدند. پرسش نامه محقق ساخته به همراه پرسش نامه جمعيت شناختي ابزار تحقيق بودند. روايي و پايايي ابزار تحقيق از طريق نظرخواهي از کارشناسان تربيت بدني و اساتيد دانشگاه، اجراي يک طرح آزمايشي اوليه، همچنين معناداري پايايي دروني آن با ضريب آلفاي کرونباخ (?=0.936) تاييد شد. نتايج نشان داد که ارتباطات در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي رسمي است و آزادي عمل در برقراري ارتباط و اطلاع رساني موثر وجود ندارد. نتايج حاصل از آزمون باينوميال وجود تعارض بين فردي را در ادارات تربيت بدني نشان داد. با توجه به نتايج به دست آمده مشخص گرديد که تعارض موجود، ناشي از نظام ارتباطات سازماني حاکم بر اين ادارات است. پيشنهاد مي گردد مديران ادارات با پيروي از سبک رهبري تفويضي، اعطاي اختيارات لازم به کارکنان و بهبود وضعيت ارتباطي ميان واحدها، انجام فعاليت هاي آن اداره را با کارايي و اثربخشي بيشتر همراه کنند و از ميزان تعارض بين فردي موجود بکاهند.

 نسخه قابل چاپ