بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

زمينه وهدف: از جمله مهم ترين عوامل تسهيل و تقويت توان خلاقيت و نوآوري در سازمان، وجود ساختار مناسب و تشكيلات متناسب با اهداف مورد نظر و همسو با تئوري هاي سازمان و مديريت مي باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين تئوري هاي سازمان و خلاقيت است. ابتدا مباني تئوريک تئوري هاي سازمان مبتني بر سه رويکرد عقلايي، طبيعي و سيستمي بيان گرديده و سپس رابطه هر يک از تئوري ها با خلاقيت و بر اساس نظريه انديشمندان مورد تحليل قرار گرفته است.
روش: پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر روش و ماهيت، توصيفي است که از روش تحليل محتوا براي تحليل اطلاعات استفاده شده است. بر همين اساس نظريه هاي انديشمندان و صاحب نظران از طريق مطالعه کتابخانه اي (مروري) جمع آوري و مورد تجزيه و تحليل محتوايي قرار گرفته است.
يافته ها: يافته هاي حاصل از بررسي تئوري هاي سازماني در چارچوب اصول و فرضيات سه دسته تئوري هاي عقلايي، طبيعي و سيستمي (ساختار، استانداردسازي، ارتباطات، کنترل، تفويض اختيار، تمرکز، انعطاف پذيري، رسميت، آزادي عمل، قوانين و مقررات، ارتباط با محيط و ...) بيانگر تاثير متفاوت هرکدام از آن ها بر خلاقيت کارکنان مي باشد.
نتيجه گيري: تئوري هاي مبتني بر رويکرد عقلايي تاثير منفي بر خلاقيت داشته و تئوري هاي مبتني بر رويکرد طبيعي تاثير مثبت بر خلاقيت دارد و مهم تر آنکه تئوري هاي مبتني بر رويکرد سيستمي و باز، تاثير بيشتري بر خلاقيت دارند و به طور اصولي انسان هاي خلاق و نوآور در اين گونه سازمان ها متجلي مي شوند. در پايان پژوهش نيز مدل مفهومي با توجه به کليد واژه هاي مهم ارايه گرديده است.

 نسخه قابل چاپ