بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

زمينه و هدف: نشناختن و ارضا نکردن نيازهاي کارکنان يک سازمان، با بازدهي کم، سوددهي ناچيز و عدم تحقق اهداف ارتباط مستقيم دارد. در نتيجه جهت برانگيختن افراد بايد نيازهاي آنان مورد بررسي قرار گيرد. هدف اين پژوهش، بررسي نيازهاي کارکنان پايور دانشگاه علوم انتظامي مي باشد.
روش: نوع پژوهش كاربردي است و از روش توصيفي (پيمايشي) و تحليلي استفاده شده است. نظريه سلسله مراتبي نيازهاي پنج گانه مازلو به عنوان مبناي نظري اين تحقيق قرار گرفته است. جامعه آماري تحقيق کليه کارکنان پايور دانشگاه علوم انتظامي در سال 1387 بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه استاندارد (آزمون نيازهاي كاركنان) مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و از تکنيک هاي آماري مک نمار، خي 2، U من ويتني استفاده شد.
يافته ها: اولويت نيازهاي کل کارکنان پايور دانشگاه علوم انتظامي به ترتيب عبارت بودند از: کارکنان پايور دانشگاه و کارکنان پايور مرد:1- خودشکوفايي، 2- احترام، 3- اجتماعي، 4- ايمني و 5- فيزيولوژيکي؛ کارکنان پايور زن: 1- احترام، 2- اجتماعي، 3-خودشکوفايي، 4- ايمني و 5- فيزيولوژيکي؛ کارکنان پايور کارشناسي به بالا: 1- خودشکوفايي، 2- احترام، 3- اجتماعي، 4- ايمني و 5- فيزيولوژيکي؛ کارکنان پايور کارداني به پايين: 1-احترام، 2- خودشکوفايي، 3- اجتماعي، 4- ايمني و 5- فيزيولوژيکي. کارکنان پايور (مستخدمين ماده 18 انتظامي و ماده 19 کارمندي دانشگاه) به طور مشترک اولويت نيازهاي خود را به اين ترتيب اعلام کردند: 1- خودشکوفايي، 2- احترام، 3- اجتماعي، 4- ايمني و 5- فيزيولوژيکي.
نتيجه گيري: اولويت سطوح نيازهاي كاركنان پايور دانشگاه علوم انتظامي ناجا به طور کامل بر عكس مثلث سلسله نيازهاي مازلو مي باشد.

 نسخه قابل چاپ