بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

نتايج مميزي براي مديريت، درباره ميزان مشارکت مديريت منابع انساني در تحقق اهداف استراتژيک سازمان باز خورد ايجاد مي کند. مميزي مديريت منابع انساني به طور هدفمند نشان مي دهد که عملکرد مديريت منابع انساني تا چه حد درجهت بهبود بهره وري عمل مي کند. هدف اين مقاله، بررسي تفاوت ميزان بهره وري سازماني قبل و بعد از مميزي مديريت منابع انساني در صنعت سيمان ايران است. نتايج اين تحقيق نشان داد که بهره وري سازماني پس از اجراي مميزي مديريت منابع انساني، نسبت به قبل از آن بهبود يافته است. هم چنين مشخص شد که ميزان شاخص توازن فعاليت هاي کاري ـ خانوادگي پرسنل پس از مميزي، تغيير معناداري نکرده است که در انتها به بررسي دلايل عدم تغيير مناسب اين شاخص و راهکارهاي ارتقاي آن پرداخته شده است.

 نسخه قابل چاپ