بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تناسب شغلي و رابطه آن با تعهد سازماني مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازماني، پرسش نامه 15 سوالي آلن و مي ير، و براي سنجش تناسب شغلي پرسش نامه بانک اطلاعات شغلي بين المللي (O*NET) است، که هريک از پرسش نامه ها به طور ميانگين شامل 21 سوال مي باشد. پايايي پرسشنامه تعهد سازماني 0.89 و پايايي پرسش نامه سنجش تناسب شغلي 0.87 به دست آمد و آلفاي كرونباخ هر دو پرسش نامه بيش از 0.7 مي باشد. حجم جامعه آماري مورد نظر 150 نفر مي باشد. بر اساس روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از بين آنها 80 نمونه آماري انتخاب گرديد و در نهايت 78 پرسش نامه جمع آوري گرديد.
جهت تعيين نرمال بودن داده هاي به دست آمده از آزمون کولموگروف- اسميرنوف استفاده شد و نتايج آزمون نرمال بودن داده ها را تاييد کرد. فرضيات تحقيق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تاثير معنادار و مثبت آنها به اثبات رسيد، به اين معنا که کارکناني که از لحاظ شغلي متناسب بوده اند، تعهد سازماني بيشتري داشته اند. نتيجه ديگري که از اين پژوهش به دست آمد گوياي اين واقعيت بود که فقط حدود 40 درصد از کارکنان اين شرکت از لحاظ شغلي کاملا متناسب بودند.

 نسخه قابل چاپ