بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

توجه به همسو سازي نسبي اهداف فردي و سازماني ايجاب مي کند تا اين واقعيت در نظر گرفته شود که به دلايل متعدد، گاهي بين اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و کشمکش ايجاد مي گردد. اين دو مي توانند گاها در تضاد باشند و بنابراين يکي از مشکلات عمده اي که مديريت با آن روبرو مي باشد يافتن ابزار و وسايلي در جهت به سازش کشيدن آنان است. در اين مقاله تلاش مي گردد تا عوامل موثر بر همسوسازي نسبي اهداف فردي و سازماني مورد بررسي گيرد. در اين راستا کليه عوامل در قالب هفت شاخص: مديريت بر مبناي ارزش؛ معنويت در محيط کاري؛ شفافيت، نظام انگيزشي پرداخت؛ نظارت و کنترل؛ عدم اطمينان محيطي؛ و مديريت مشارکتي مطرح گرديده است. روش تحقيق مورد استفاده توصيفي- پيمايشي مي باشد و جامعه آماري را کارکنان شاغل در شرکت طرح و انديشه بهساز ملت تشکيل مي دهد. نتايج تحقيق حاضر نشان مي دهد که کليه عوامل ذکر شده در همسوسازي نسبي اهداف فردي و سازماني از اهميت قابل توجهي برخوردار هستند و بين آنان رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ