بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

تعهد سازماني فرايندي مستمر است كه از طريق آن كاركنان سازمان به اهداف و ارزش هاي سازمان، معتقد شده و براي رسيدن به آن ها تلاش مي كنند. همچنين تعهد سازماني سه عامل را شامل مي شود: 1- اعتقاد قوي به اهداف و ارزش هاي سازمان؛ 2- تمايل به تلاش و فداكاري براي سازمان؛ 3- خواست قوي و قلبي براي ادامه عضويت در سازمان. تعهد سازماني به عنوان يك نگرش و طرز تلقي كاري مي تواند پيامدهاي مفيدي براي برنامه ريزي، سازماندهي، افزايش كارآيي، عملكرد بالا، كاهش غيبت و تاخير به همراه داشته باشد.
اين پژوهش با هدف شناسايي و تبيين علمي برخي عوامل درون سازماني موثر بر ارتقاي تعهد سازماني كاركنان كلانتري هاي تهران بزرگ انجام شده است. اين عوامل عبارت اند از: همسويي اهداف فردي و سازماني، تامين شرايط كسب موفقيت، ماهيت كار و اقدامات رفاهي. در شكل 4 فرضيه پژوهشي مورد آزمون قرار گرفت به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از بين 4145 نفر كاركنان كلانتري هاي تهران بزرگ، تعداد 320 نفر به صورت تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه، انتخاب و از طريق پرسشنامه، داده هاي لازم جمع آوري شد و سپس با استفاده از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين، نما، انحراف معيار) و استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون) ارتباط هر يك از متغيرها با تعهد سازماني مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت. در اين تحقيق سطح 0.05 به عنوان سطح معناداري بودن انتخاب شد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بين سه متغير «همسويي اهداف فردي و سازماني، تامين شرايط كسب موفقيت و ماهيت كار» با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد، ولي بين اقدامات رفاهي و تعهد سازماني رابطه معنادار مشاهده نشد. همچنين ميزان تعهد سازماني كاركنان كلانتري ها تهران بزرگ متوسط به بالا ارزيابي گرديد.

 نسخه قابل چاپ