بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

فرهنگ سازماني از جمله مهم ترين عناصر هر سازماني است كه با انديشه، احساس و عمل اعضا عجين شده و هر گفتار، پندار و رفتاري از آن رنگ مي پذيرد و جهت مي گيرد. به وضوح دو گونه از فرهنگ سازماني (رسمي و غيررسمي) از يكديگر قابل تمايز است. در حالي كه فرهنگ سازماني به معناي رسمي آن به قوانين، مقررات، آيين نامه هاي مكتوب رسمي اشاره دارد، فرهنگ سازماني غيررسمي شامل اصول و باورها مشترك غيررسمي اعضاست، كه در درون سازمان اخلاقي شده است. صرفه نظر از وجوه اشتراك و افتراق اين دو فرهنگ، چنين به نظر مي رسد آنچه كه در نهايت به اعضا انرژي و حرارت لازم براي سازگاري با محيط بيروني و يكپارچگي دروني را فراهم مي سازد، فرهنگ سازماني غيررسمي است. از اين رو هدف اصلي مقاله، توضيح اين بخش از فرهنگ سازماني است. بنابراين مقاله بر خلاف پنداشته هاي قبلي كه اساسا فرهنگ سازماني به معناي رسمي آن را مي پذيرفت و به بررسي تاثيرات آن مي پرداخت، تاكيد خود را به بررسي فرهنگ سازماني پليس به معناي غيررسمي آن گذارده و عناصر رسمي فرهنگ اين سازمان را كمتر مورد توجه قرار داده است. اما بن مايه اصلي مقاله معرفي عناصر فرهنگ سازماني غيررسمي پليس با تاكيد بر مدل هاي كلوكن، اشترتبك، شاين، ترومپنارس، هافستد، پارسونز، و تري يانديس و مفاهيم بنيادي زبان، ماهيت روابط انساني در سازمان، روابط سازمان با محيط، و ماهيت فعاليت ها انساني است.
به هر حال محتوي كلي مقاله شامل تعريفي از فرهنگ سازماني و اهميت آن، سپس انواع فرهنگ سازماني، جايگاه و نسبت هاي ميان هر يك از آن دو در سازمان است. با اين حال بدنه اصلي مقاله به نمونه هايي از ويژگي ها و عناصر فرهنگ سازماني غيررسمي پليس، اختصاص يافته كه به مدد آن نظريه پردازان و مفاهيم ياد شده شرح و بسط يافته است.

 نسخه قابل چاپ