بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

اين مقاله بر آن است تا به نقش مديريت دانش در سازمان ها، به ويژه كتابخانه ها، و تاثير آن در بهبود روند کاري آنها بپردازد. هدف اصلي از مديريت دانش در يك سازمان تبديل دانش ضمني كاركنان، به عنوان منبعي مهم در تصميم گيري و اقدام عملي، به دانش صريح و مدون براي رسيدن به اهداف آن است. به هر ميزان كه ميان توانايي ها، درك، قوه شناخت و اطلاعات انسان ارتباط نزديك تري برقرار شود، مي توان به توليد دانش اثربخش تر و كاربردي تر اميدوار بود. امروزه سازمان ها نبايد تنها منبع مالي را سرمايه هاي خود بدانند بلکه دانش کارکنان يک سازمان، از مهم ترين سرمايه هاي آن به شمار مي آيد که انتظار مي رود مديريت يک سازمان به نحو شايسته و مطلوبي در اين زمينه سرمايه گذاري کند.

 نسخه قابل چاپ