پاسخ به:مقالات روانشناسی
جمعه 22 اردیبهشت 1391 10:15 AM
| : مطالعات روان شناختي تابستان 1389; 6(2):0-0. |
| اثر تعاملي بين ابعاد فشار رواني شغلي و رضايت شغلي مديران |
| يزدي سيده منوره*,جعفري صديقه |
| * گروه روانشناسي، دانشگاه الزهرا(س) |
|
پژوهش حاضر، به منظور بررسي اثر تعاملي بين ابعاد فشار رواني و رضايت شغلي مديران انجام شد. به اين دليل از ميان مديران سطوح مختلف از سه شركت مواد نفتي در سه شهر ايران، 140 نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. براي اندازگيري متغيرهاي پژوهش(فشار رواني شغلي و رضايت شغلي) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار رواني شغلي ديويس، رابينز و مك لي و شاخص توصيف شغلي (JDI) اسميت، كندال و هيولين استفاده شد. يافته ها نشان داد كه ميزان رضايت شغلي در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار رواني شغلي رابطه تعاملي دارد و رضايت شغلي 49% واريانس فشار رواني و همچنين فشار رواني 52% واريانس رضايت شغلي مديران و سرپرستان را تبيين مي كند. با توجه به يافته هاي تحقيق مي توان پيشنهاد كرد كه نقش و وظايف مديران شفاف سازي شود و از ايجاد بيگانگي و سبك باري نقش جلوگيري شود تا ميزان فشار رواني مديران كاهش يابد. |
| كليد واژه: فشار رواني شغلي، رضايت شغلي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
