مقالات روانشناسی

مقدمه: نيروي انساني از اركان مهم هر سازماني به شمار مي آيد و همواره مورد تاكيد صاحب نظران در مديريت منابع انساني بوده است. پرستاران به عنوان بازوي توانمند سيستم خدمات بهداشتي درماني نقش بسزايي در تحول و پيشرفت امور مراقبتي و درماني دارند. فراهم كردن انگيزش لازم براي انجام كار و توجه به نيروهاي انگيزشي پرستاران از جمله مهمترين و در عين حال از پيچيده ترين وظايف يك مدير پرستاري است.
روش: در اين مطالعه توصيفي – تحليلي كليه پرستاران بخش هاي ويژه استان سمنان مشتمل بر 100 نفر شركت داشتند. عوامل انگيزشي مبتني بر نظريه دو عاملي هرز برگ مورد بررسي قرار گرفتند. داده ها پس از جمع آوري با استفاده از آزمون هاي مجذور كاي و تست فيشر مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: نتايج نشان داد كه در بين عوامل دروني ماهيت كار (%52) با اهميت ترين عامل و مسووليت (%34) كم اهميت ترين عامل مي باشد. در بين عوامل بيروني سرپرستي و نظارت (%51) با اهميت ترين عامل و حقوق و دستمزد (%29) كم اهميت ترين عامل مي باشد. نتايج مطالعه نشان مي دهد كه عوامل دروني اهميت بيشتري در ايجاد انگيزش شغلي پرستاران نسبت به عوامل بيروني دارد.
نتيجه گيري: بنابراين بها دادن به حرفه پرستاري و قدرداني و ستايش از پرستاران از طرف جامعه، حرفه هاي مرتبط و بيماران، هم چنين سرپرستي و نظارت صحيح و ارتباط سالم با پرستاران مي تواند موجب انگيزش بيشتر پرستاران و اعتلاي امور بهداشتي و درماني گردد.

 نسخه قابل چاپ