مقالات روانشناسی

هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين مولفه هاي هوش هيجاني (شامل حل مساله، شادماني، استقلال، تحمل فشار رواني، خودشکوفايي، خودآگاهي هيجاني، واقع گرايي، روابط بين فردي، خوش بيني، عزت نفس، کنترل تکانش، انعطاف پذيري، مسووليت پذيري اجتماعي، همدلي و خودابرازي) با خودارزيابي عملکرد در حيطه هاي عمومي، فني و بين فردي بود. به همين منظور از 150 کارخانه مستقر در شهرک صنعتي مورچه خورت که داراي حدود 11000 هزار پرسنل بوده اند، 35 کارخانه و از اين 35 کارخانه، 300 نفر از کارکنان آنها با استفاده از نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هوش هيجاني، بار - اون EI) با 90 سوال) و پرسشنامه خودارزيابي عملکرد شغلي موتوويدلو و ون اسکاتر (با 6 سوال) بود. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد که بين مولفه هاي هوش هيجاني با خودارزيابي عملکرد شغلي عمومي ضرايب همبستگي معنادار و مثبت بين 0.303 (براي انعطاف پذيري) تا 0.409 (براي عزت نفس) وجود دارد. بين مولفه هاي هوش هيجاني با خودارزيابي عملکرد شغلي فني ضرايب همبستگي مثبت و معنادار بين 0.167 (براي انعطاف پذيري) تا 0.327 (براي عزت نفس) به دست آمد. بين مولفه هاي هوش هيجاني با خودارزيابي عملکرد شغلي بين فردي ضرايب همبستگي مثبت و معنادار بين 0.182 (براي انعطاف پذيري) تا 0.383 (براي خوش بيني) به دست آمد. نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد که متغيرهاي عزت نفس، همدلي، استقلال و کنترل تکانش براي خودارزيابي عملکرد شغلي عمومي، متغيرهاي عزت نفس، روابط بين فردي و واقع گرايي براي خودارزيابي عملکرد شغلي فني و متغيرهاي خوش بيني، همدلي، استقلال و روابط بين فردي براي خودارزيابي عملکرد شغلي بين فردي داراي توان پيش بين معنادار ( (p<0.05هستند.

 نسخه قابل چاپ