مقالات روانشناسی

تعارض کار - خانواده امروزه يکي از مشکلات عمده در جوامع مي باشد و شناسايي عوامل پيش بين اين مشکل و روابطي که با ديگر عوامل دارد از اهميت ويژه اي برخوردار است، که هدف ما در اين پژوهش نيز مي باشد. در اين پژوهش جامعه آماري شامل 352 نفر از کارکنان يک شرکت صنعتي در اهواز بوده که 100 نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه گيري تصادفي به پرسشنامه هاي خشنودي شغلي [20]، تعارض کار - خانواده [5]، عدالت بين فردي [16]، گرانباري شغلي [33]، پاسخ دادند که ضرايب پايايي آلفاي کرونباخ آنها به ترتيب 0.86، 0.83، 0.81 و 0.79 بودند. به منظور تحليل داده ها از تحليل رگرسيون به روش گام به گام استفاده شد. نتايج نشان دادند که متغيرهاي عدالت بين فردي، خشنودي شغلي و گرانباري شغلي با استفاده از روش رگرسيون گام به گام به صورت معناداري متغير ملاک را پيش بيني مي کنند.

 نسخه قابل چاپ