مقالات روانشناسی

پاسخ به:مقالات روانشناسی
شنبه 9 اردیبهشت 1391  12:02 AM

8 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي بهار 1386; 9(31):133-153.

پيش بيني تعهد سازماني اعضاي هيات علمي بر اساس ادراك آنان از محيط کار

ميرهاشمي مالك,شريفي حسن پاشا,نفيسي غلامرضا,بهاري سيف اله

هدف اساسي اين مطالعه، بررسي رابطه بين عوامل محيط کار و سطح تعهد سازماني اعضاي هيات علمي است. بر اساس فرضيه تحقيقات همبستگي و با اجراي پرسشنامه محقق ساخته محيط کار و پرسشنامه تعهد سازماني (ماودي، استيرز، پورتر، 1979) روي 214 عضو هيات علمي تمام وقت و نيمه وقت 5 واحد دانشگاه آزاد اسلامي منطقه 8 که با روش تصادفي مرحله اي و طبقه اي انتخاب شده بودند، اطلاعات لازم جمع آوري شد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان مي دهد که بين مولفه هاي تعارض نقش، گرانباري نقش، ماهيت تکليف، پسخوراند، سبک نظارتي ملاحظه کار، سلسله مراتب اداري و رسمي بودن با تعهد سازماني رابطه وجود دارد و ضرايب به دست آمده نشان مي دهد که مي توان بر اساس متغيرهاي مرتبط با محيط معادله اي را براي پيش بيني تعهد سازماني ارايه کرد.

كليد واژه: محيط کار، ويژگيهاي شغل، سبک رهبري، تعهد سازماني، اعضاي هيات علمي، دانشگاه

نسخه قابل چاپ