مقالات روانشناسی

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و لنگرهاي مسير شغلي با منظرهاي عملكرد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي اردبيل، اروميه و تبريز انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي- همبستگي 167 عضو هيات علمي با توجه به دانشگاه و دانشكده محل خدمت به صورت طبقه اي متناسب با حجم به طور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته كيفيت زندگي كاري بر پايه مدل ريچارد والتون و منظرهاي عملكرد سازماني بر پايه مدل كاپلان و نورتون و يک پرسشنامه استاندارد لنگرهاي مسير شغلي بر پايه مدل ادگار شاين استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از روش مانوا تحليل شدند. نتايج به دست آمده گوياي آن است كه: 1- بين محيط كار ايمن و بهداشتي و تامين فرصت رشد و امنيت مداوم با كل منظرهاي عملكرد سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد (P<0.05). 2- بين هر يک از منظرهاي عملكرد سازماني با كل مولفه هاي كيفيت زندگي كاري رابطه مثبت معني داري وجود دارد (P<0.02). 3- بين شايستگي فني- كاركردي و شايستگي مديريت عمومي و كل منظرهاي عملكرد سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد (P<0.05). 4- بين هر يک از منظرهاي عملكرد سازماني و كل لنگرهاي مسير شغلي رابطه مثبت معني داري وجود دارد (P<0.01). در نهايت پيشنهاداتي متناسب با يافته هاي تحقيق ارائه شده است.

 نسخه قابل چاپ