پاسخ به:دانلود مقالات مربوط به صنعت نفت
سه شنبه 22 فروردین 1391 6:30 PM
 11: انتقال موثر دانش و تكنولوژي در صنعت از طريق مكانيزم هاي جديد يادگيري (گروهي)  |
| علي محمدي رحيم,ايماني علي,رضايي عبدالمجيد |
| همايش ملي توسعه فناوري در صنعت نفت 1383;7-8 دي، 1383(2) |
| کلید واژه: دانش، يادگيري، سازمان يادگيرنده، يادگيري گروهي، انتقال تكنولوژي |
|
خلاصه:
هر چند دانش و يادگيري فردي اساس انتقال دانش و تكنولوژي و نتيجتا توسعه سازماني و ايجاد مزيت رقابتي در سازمان است، وليكن يادگيري وقتي مي تواند مزيت رقابتي را پايدار نمايد كه بتواند در نتيجه تعامل افراد در گروههاي مختلف ايجاد گردد. در سازمانهاي يادگيرنده كه لازمه آن يادگيري مداوم و هميشگي و دائمي كليه كاركنان است, تقريبا تمامي تصميمهاي مهم در گروهها اتخاذ مي شود و گروهها خود به صورت واحدهاي يادگيرنده عمل مي نمايند. لازمه توسعه يادگيري گروهي در سازمان, شناخت اساسي از روانشناسي يادگيري، روشهاي انتقال و شيوه هاي متناسب با اهداف يادگيري گروهي و نيز ويژگيها و موانع يادگيري گروهي است كه در اين مقاله به آن پرداخته مي شود. همچنين تجربه يادگيري گروهي پژوهشگاه صنعت نفت در زمينه برنامه ريزي و بكارگيري مكانيزم هاي جديد يادگيري (گروهي) با هدف انتقال دانش و تكنولوژي ارايه مي گردد. |
