مقالات توسعه پژوهش در پرستاري و مامايي

زمينه و هدف: فرسودگي شغلي يکي از عوامل موثر در كاهش کارآيي، از دست رفتن نيروي انساني و ايجاد عوارض جسماني و رواني پرستاران است. با توجه به اهميت نقش پرستاران در سيستم بهداشتي- درماني، اين مطالعه با هدف مقايسه ميزان فرسودگي شغلي در بخش هاي مختلف پرستاري بيمارستان شهيد انصاري رودسر انجام شده است.
روش بررسي: پژوهش حاضر يک مطالعه تحليلي- مقايسه اي است. جامعه آماري شامل كليه پرستاران شاغل در 7 بخش پرستاري بود (داخلي زنان، سي سي يو، اطفال، داخلي مردان، مامايي، اتاق عمل و اورژانس) كه با کمک جدول مورگان، 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده و به پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلچ پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار 18- spss تجزيه تحليل شدند.
يافته ها: در اين مطالعه پرستاران از نظر ميزان فرسودگي شغلي در سه بعد خستگي هيجاني، مسخ شخصيت و کفايت شخصي مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج نشان داد که پرستاران بخش اورژانس دچار فرسودگي شغلي بيشتري در ابعاد خستگي هيجاني و مسخ شخصيت (P£0.001) شده و در مقابل از کفايت شخصي بيشتري برخوردار هستند (P£0.001).
نتيجه گيري: با توجه به ميزان بالاي فرسودگي شغلي پرستاران بخش اورژانس نسبت به ساير بخش ها، پيشنهاد مي شود كه آموزش هاي لازم و امكانات مناسب به منظور ارتقاي بخش اورژانس فراهم شود.